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Evaluación completa: formación de relaciones y contribución

Una evaluación completa se basa en la evaluación anterior, pero añade la evaluación individual, que se concentra en el aprendizaje y el desarrollo individual y asegura que cada director tenga la oportunidad para participar de manera más efectiva.

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Evaluación que define una agenda: creación de un enfoque estratégico

Cuando la evaluación incluye una perspectiva sobre lo que debe hacer, el directorio puede identificar los temas críticos sobre los que debería trabajar y establecer una agenda distinta a la de la gerencia.

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Evaluación básica del directorio: mejora continua

Una evaluación básica de las operaciones fundamentales -preparación, estructura de la sesión, estructura del comité, materiales, discusiones y deberes- ofrece beneficios significativos. Leer más

Evaluación extendida: el mejoramiento de roles y el liderazgo

Partiendo de la evaluación básica, la evaluación ampliada incluye un enfoque en los roles, comportamientos y liderazgo (directores líderes y presidentes de directorio). Permite al directorio construir un sólido entendimiento de quién está haciendo qué, y con qué eficacia.

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Los 4 tipos de evaluación del directorio según la experiencia

Los directorios que trabajan en situaciones complejas, como las empresas familiares o empresas estatales, pueden beneficiarse especialmente de una evaluación, que puede traer problemas o asuntos para ser abordados antes de que se agraven y crezcan.

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Preparando la evaluación del directorio

La evaluación del directorio es una herramienta muy eficaz para el desarrollo y mejora del mismo; incluso los directorios excelentes pueden beneficiarse al mantener las ideas frescas.

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Evaluación de desempeño del directorio

La evaluación de desempeño del directorio es una práctica de gobierno corporativo establecida para asegurar que un directorio desarrolla sus funciones de manera eficaz.

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