Hoy 1ero de diciembre de 2017 cumple 25 años el Informe Cadbury, este trabajo liderado por Sir Adrian Cadbury (1929/2015) crea las bases para las actuales prácticas de Gobierno Corporativo
El Informe Cadbury se publicó en 1992 como respuesta a los escándalos corporativos de BCCI, Polly Peck y Maxwell, y fue seguido por la creación del Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido. Un aspecto clave del Código desde su inicio ha sido el enfoque de «cumplir o explicar». Esto ha permitido a las empresas responder con confianza y eficacia a las cambiantes circunstancias del mercado, ya que ofrece flexibilidad en la forma en que las empresas aplican el principio a sus propias situaciones particulares y modelos comerciales.
Los componentes centrales de este código voluntario, el Código de Cadbury, son:
- Que haya una clara división de responsabilidades en la parte superior, principalmente que el puesto de Presidente del directorio esté separado del CEO, o que haya un fuerte elemento independiente en el Consejo;
- Que la mayoría de la Junta esté compuesta por directores externos;
- Que los comités de remuneración para los miembros del Consejo estén integrados por la mayoría de los directores no ejecutivos; y
- Que el Consejo debe designar un Comité de Auditoría que incluya al menos tres directores no ejecutivos.
Descargue aquí el PDF Report of the Committee on the Financial Aspects of Corporate Governance (1992)
Fuentes