Según el informe que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos, casi todas las medidas de rendimiento de los incentivos a largo plazo crecieron en popularidad entre 2014 y 2016, con la excepción del flujo de caja.
Según el informe que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos, los premios basados en el desempeño ahora se aproximan al 50 % del valor total del premio de incentivo a largo plazo (LTI) en empresas de mediana envergadura, lo que demuestra que estas compañías adoptan las tendencias LTI de las compañías […]
Hasta el 16 de diciembre de 2017 la Comisión Nacional de Valores de Argentina abre a consulta pública una nueva definición de «Director Independiente» en sincronía con los criterios internacionales y el fortalecimiento de los estándares de Gobierno Corporativo
Buena comunicación en Directorios Esta serie de notas busca facilitar la comprensión acerca de la importancia de la buena comunicación en el Directorio.
Hoy 1ero de diciembre de 2017 cumple 25 años el Informe Cadbury, este trabajo liderado por Sir Adrian Cadbury (1929/2015) crea las bases para las actuales prácticas de Gobierno Corporativo
Las concepciones evolutivas del Gobierno Corporativo muestran una dinámica constante en el trabajo donde los cambios que hacemos en el mundo cambian el mundo en el que vivimos. Ese mundo alternadamente cambia nuestra visión y los cambios que hacemos entonces, y así sucesivamente.
Una parte clave del proceso de formulación de políticas de referencia mundial anual de ISS (Institutional Shareholder Services Inc.) es la encuesta abierta a inversores institucionales, ejecutivos corporativos, miembros de directorios y otras partes interesadas. El documento se cerró el 31 de agosto de este año.
Esta nueva serie de artículos es una suerte de digesto donde el lector podrá encontrar una síntesis de la Guía Práctica de Gobierno Corporativo elaborada por ODCE, IFC y GCCF, basada en las Experiencias del Círculo de Empresas de la Mesa Redonda Latinoamericana.
Una parte clave del proceso de formulación de políticas de referencia mundial anual de ISS (Institutional Shareholder Services Inc.) es la encuesta abierta a inversores institucionales, ejecutivos corporativos, miembros de directorios y otras partes interesadas. El documento se cerró el 31 de agosto de este año.
Según el informe que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos, casi todas las medidas de rendimiento de los incentivos a largo plazo crecieron en popularidad entre 2014 y 2016, con la excepción del flujo de caja.