En 2014 la Organización para la Colaboración Económica y el Desarrollo (OCDE), emprende la revisión de los Principios de Gobierno Corporativo, a tal fin convoca a la participación de todos los stakeholders que deseen hacer llegar su aporte.
El cambio climático y la conciencia cada vez mayor sobre los efectos nocivos de éste generan una necesidad cada vez mayor de introducir cambios en las prácticas empresariales.
Los días martes 11 y miércoles 12 de marzo, la Sindicatura General de la Nación recibirá el Tercer Encuentro de la Red Latinoamericana de Gobierno Corporativo de Empresas de Propiedad del Estado.
El estudio Women, Business and the Law, realizado por el Banco Mundial y de la Corporación Financiera Internacional se centra en llenar vacíos de información para eliminar las restricciones y mejorar le igualdad de genero. En el portal www.wbl.worldbank.org podrá acceder a información segmentada país por país, material en PDF e infografías. Los miembros del equipo:
Cuando un ejecutivo se calza el traje de número uno para llevar las riendas de una compañía, sabe que la cuenta regresiva ha comenzado: por delante, le esperan entre 18 y 24 meses críticos, en los que cualquier error puede costarle el cargo y dejarlo afuera de la empresa.
Participe en forma libre y gratuita del seminario “II ENCUENTRO DE COMPLIANCE ENTRE SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO” que organiza la Asociación Argentina de Ética y Compliance el cual se desarrollará el próximo día 20 de marzo en el auditorio de UCEMA.
El Comité de Gobierno Corporativo de la OCDE ha puesto en marcha una nueva revisión de los Principios de la OCDE para el Gobierno Corporativo. La justificación de la revisión es asegurar la calidad permanente, la pertinencia y la utilidad de los principios, teniendo en cuenta los acontecimientos recientes en el sector empresarial y los […]
Entender la noción de gobierno corporativo en el marco de la Empresa Familiar resulta una tarea compleja.
Cada martes cientos de mujeres con zapatos rojos comparten sus fotos en medios sociales contando cómo han encontrado su camino exitoso y cómo han inspirado a sus colegas a hacer lo mismo.
En última encuesta sobre la diversidad de género y lugar de trabajo, los resultados indican que los factores colectivos culturales en el trabajo son más del doble de probabilidades que los factores individuales de vincular a la confianza de las mujeres que pueden llegar a la alta dirección.