Este informe, presentado por la CNV en el marco del Toque de campana para la equidad de género el 7 de marzo de 2018, ofrece escenarios de mejora y desarrollo para concientizar, fomentar y facilitar la inclusión y la igualdad de oportunidades para ambos géneros.
A partir de una investigación desarrollada en 2017 desde el área de Gobierno Corporativo de la CNV, se constituyó el primer “Informe sobre Composición de Género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública”.
Toque de campana por la equidad de género
El Ring the bell se inició en 2016 para crear conciencia y activar la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero por una asociación entre ONU Mujeres, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles (SSE), la Corporación Financiera Internacional, la Mujer en los ETF y la Federación Mundial de Bolsas. Al año siguiente Argentina se sumó haciendo sonar su campana junto a la vicepresidenta Gabriela Michetti por iniciativa del capítulo argentino del Red Shoe Movement (RSM), una empresa de desarrollo del liderazgo femenino creada en Nueva York por la argentina Mariela Dabbah.
Medir es Evolucionar
En el marco del Día internacional de la Mujer, la CNV, la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BCBA) y BYMA, impulsaron por segunda vez en Argentina el “Toque de Campana por la Igualdad de Género”.
En la última década, la práctica de divulgar la sostenibilidad corporativa ha aumentado exponencialmente y en línea con la demanda de información de las partes. Es importante reportar y comunicar continuamente sobre su progreso frente a los ODS, para comprender y satisfacer las necesidades de sus partes interesadas.
Durante más de una década, la Encuesta Anual de Directores Corporativos de PwC ha evaluado los puntos de vista de los directores de las compañías públicas de todo Estados Unidos en una variedad de asuntos de Gobierno Corporativo. En el verano de 2017, 886 directores participaron en la encuesta.
Tras iniciar un camino de cumplimiento de los estándares requeridos por la OCDE, entró en vigencia el 1º de marzo de 2018 la Ley 27401 de responsabilidad penal de las empresas. Leer más
Los nudges o empujoncitos, parten de asumir la existencia de límites a la racionalidad (miserias cognitivas) y de un papel relevante de las emociones y las normas sociales en la configuración de la conducta humana.
Crear conciencia y activar la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero
Según publicó el Foro de Harvard Law School sobre Gobierno Corporativo y Regulación Financiera el 28 de febrero de 2018, las actividades corporativas que generan efectos sociales o ambientales (ESG) indeseables son una valiosa fuente de información para los inversores.
Alejandra Mastrangelo
Acompañamos a directores de empresas familiares a fortalecer la toma de decisión a través de la formación continua en gobernanza organizacional.