Los Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) analizan la evolución de las prácticas de gobierno corporativo de las 146 sociedades cotizadas españolas.
Como aspecto relevante cabe destacar que la presencia femenina en los consejos se mantiene estable (10,4% del total de consejeros) y que se incremento a 15,2% el número de consejeras independientes.
El Código Unificado considera que lograr una adecuada diversidad de género en los consejos no constituye solo un desafío en el plano de la ética, la política y la responsabilidad social corporativa, sino que es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse.
El Código recomienda que las sociedades donde exista escasa presencia de mujeres en su consejo, hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante.
Como se observa en el gráfico, el porcentaje de mujeres en los consejos se ha incrementado desde 2009 en 1,2 puntos porcentuales, situándose en el 10,4% en 2012.
Por tipologías, destaca el incremento de 2,5 puntos porcentuales de consejeras independientes desde 2009, y que han pasado a representar un 15,2% en 2012.
— También destaca el aumento de ejecutivas en el 2012, hasta alcanzar el 5,2%.
— En cambio, el porcentaje de consejeras dominicales disminuye 0,6 puntos porcentuales, hasta el 9,1%.
— En el año 2012 un 62,3% de los consejos de las sociedades cotizadas tenían presencia femenina, lo que supone un descenso de 4,1 puntos porcentuales respecto a 2011. En el IBEX, este porcentaje alcanzó un 88,6%.
— El porcentaje medio de mujeres en los consejos aumentó 1,2 puntos porcentuales en los últimos cuatro años y el número de consejos con presencia femenina creció en 4 puntos porcentuales.
En 2012 un total de 18 entidades han nombrado consejeras con las siguientes tipologías:
58,3% Directoras independientes
33,3% Directoras dominicales
8,4% Directoras externas y ejecutivas
Cargos ocupados por mujeres en los órganos de gobierno
El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidente del consejo se situó en 3,2% (3,1% en 2011).
De las 155 consejeras de la muestra:
15,5% son miembros de la comisión ejecutiva (15,4% en 2011)
36,1% del comité de auditoría (37,7% en 2011)
32,9% de la comisión de nombramientos y retribuciones (32,7% en 2011).
— La representación femenina en la comisión ejecutiva (7,5%) es inferior a la que tienen en el consejo (10,4%).
— En el comité de auditoría su presencia asciende al 11,2% y en la comisión de nombramientos al 10,9%.
— Por último, señalar que ha aumentado el número de consejeras (38,7% del total) que no pertenecen a ninguna comisión del consejo. En 2011, este porcentaje se situaba en 36,4% del total.
Fuente: “Informe de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales relativo al ejercicio 2012” Páginas 39 y 40.
El documento completo en PDF puede consultarse en el siguiente enlace:
http://www.cnmv.es/DocPortal/Publicaciones/Informes/IAGC_2012.pdf
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