Si bien la representación femenina en los directorios ha aumentado en promedio 24 puntos porcentuales desde 2005 hasta 2016, todavía hay bastante camino que recorrer
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En última encuesta sobre la diversidad de género y lugar de trabajo, los resultados indican que los factores colectivos culturales en el trabajo son más del doble de probabilidades que los factores individuales de vincular a la confianza de las mujeres que pueden llegar a la alta dirección.
Los Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) analizan la evolución de las prácticas de gobierno corporativo de las 146 sociedades cotizadas españolas.
Como aspecto relevante cabe destacar que la presencia femenina en los consejos se mantiene estable (10,4% del total de consejeros) y que se incremento a 15,2% el número de consejeras independientes.
Alejandra Mastrangelo
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