Las Bolsas de Valores destacadas en el informe How Stock Exchanges can Advance Gender Equality fueron seleccionadas sobre la base de esfuerzos demostrados en materia de igualdad de género e interés en el proyecto.
Las Bolsas de Valores destacadas en el informe How Stock Exchanges can Advance Gender Equality fueron seleccionadas sobre la base de esfuerzos demostrados en materia de igualdad de género e interés en el proyecto.
Existen marcos internacionales establecidos que orientan las mejores prácticas en los sectores público y privado.
Las Bolsas de Valores están en una posición única para influir en el mercado de capitales para alentar la equidad de género. The Sustainable Stock Exchange (SSE) de las Naciones Unidas ayuda conectando empresas, inversionistas y responsables de formular políticas para desarrollo en los mercados de capitales.
En la celebración del Día Internacional de la Mujer 2017, durante la semana del 6 al 10 de marzo de 2017 más de 40 bolsas del mundo se unirán para tocar la campana por la igualdad de genero a partir de la iniciativa del Pacto Mundial de la ONU, Sustainable Stock Exchanges Initiative, ONU Mujeres, IFC Corporación Financiera Internacional, World Federation of Exchanges y a Women in ETFs
En ocasión del Mes Internacional de la Mujer, el Red Shoe Movement lanza su campaña #IWDleader para continuar acelerando la representación de mujeres en puestos de toma de decisión.
Según la ONU, en los procesos con alta presencia de liderazgo colaborativo, las personas analizan las diferencias de un modo constructivo, comparten recursos, intercambian información y actividades, buscan soluciones creativas para los nuevos retos, mejoran su capacidad de beneficiarse mutuamente y de luchar por propósitos comunes compartiendo riesgos, recompensas y responsabilidades.
Mujeres en Directorios y Juntas Directivas del mundo
El 9 de marzo de 2017 la Comisión Nacional de Valores de Argentina CNV y la Bolsa de Comercio de Buenos Aires BCBA se suman a la iniciativa global «Ring the Bell for Gender Equality« o “Toque de Campana por la igualdad de Género” en conmemoración al Día Internacional de la Mujer.
Si bien la representación femenina en los directorios ha aumentado en promedio 24 puntos porcentuales desde 2005 hasta 2016, todavía hay bastante camino que recorrer
Alejandra Mastrangelo
Acompañamos a directores de empresas familiares a fortalecer la toma de decisión a través de la formación continua en gobernanza organizacional.