A partir de una investigación desarrollada en 2017 desde el área de Gobierno Corporativo de la CNV, se constituyó el primer “Informe sobre Composición de Género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública”.
El mismo fue presentado en la edición 2018 del Toque de campana por la igualdad de género realizado el 8 de marzo en la CNV, que estuvo encabezado por la Ministra de Desarrollo Social de la Nación, Carolina Stanley junto con la presencia de dirigentes empresariales, funcionarios de gobierno, referentes del sistema bursátil y mujeres líderes.
“Ese es un paso más hacia el país que estamos construyendo, un país más igual, en el que hablemos en serio de oportunidades y donde las mujeres ocupemos el lugar que merecemos. El desafío que tenemos y que enfrentamos nos convoca a todos.” Ministra Carolina Stanley
Desde la perspectiva de este regulador del Mercado de Capitales se midió la participación de las mujeres en el ámbito de las empresas autorizadas a efectuar Oferta Pública, con el objeto de aportar información sobre el escenario actual de la participación femenina en los puestos de liderazgo y a su vez concientizar respecto de los beneficios concretos de que las organizaciones empresariales cuenten con directorios más diversos.
Dentro del marco de las mejores prácticas, y en línea con los Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y del G20 y con el Women20 (W20), resulta clave la diversidad en la composición de los directorios (género, rango etario, formación académica, credos, razas, nacionalidades, etc.), por enriquecer la toma de decisiones empresariales.
Acortar la brecha de género y fomentar la inclusión femenina debe traducirse en acciones concretas de los líderes de las empresas y responsables de las políticas públicas para mejorar el acceso de las mujeres a cargos de toma de decisiones.
Datos clave
Considerando el período 2013-2017:
El promedio de representatividad femenina en cargos de dirección para el total del mercado de capitales argentino es del 10,4%,
Se presenta una tendencia estable con altibajos poco significativos respecto del promedio.
En 2017, el 53,9% de las empresas bajo el régimen de oferta pública contaban con al menos una mujer en su órgano directivo.
Tabla 1: Entidades bajo el régimen de oferta pública al 30 de abril de cada año. Mujeres en puestos de dirección año 30 de abril de cada año. Empresas con mujeres en sus Directorios al 30 de abril de cada año.
Del total de directoras de este período, el 58,1% tienen cargos de directoras titulares, de las cuales el 3% son presidentas del directorio y el 8,5% son Vicepresidentas.
Figura 1: Cargos ocupados por mujeres en los Directorios al 30 de Abril de 2017
«Las barreras invisibles son las más difíciles de afrontar.” Mtra. Carolina Stanley en CNV
Directores independientes
Respecto del carácter de independencia de los directores, no se encontraron variaciones significativas con relación al género. El promedio general de directores independientes es del 22,7% y los porcentajes son similares para ambos géneros.
Análisis por sectores
El sector de consumo y otros servicios, y el sector de infraestructura y energía son los que presentan mayor representatividad femenina: 29,5% y 10,9% respectivamente.
Tabla 2: Porcentaje de directoras por sector por año
El sector de servicios financieros es el que mayor cantidad de directoras presenta al 30 de abril del 2017, donde 58 de las 634 bancas son ocupadas por mujeres. En este sector, existe una tendencia creciente en la participación femenina en cargos de dirección a lo largo del período relevado.
El sector de infraestructura y energía ocupa el segundo lugar en cantidad de directoras, presentando 57 directoras sobre un total de 525 bancas del sector al 30 de abril del 2017.
Gráfico 1: Directoras 2013 & 2017
Empresas abiertas
En Argentina sólo el 41% de las entidades bajo el régimen de oferta pública ofrecen sus acciones, el resto de las empresas hacen oferta pública de deuda (obligaciones negociables).
De esas empresas abiertas, el promedio interanual del porcentaje de mujeres que ocupan puestos de dirección es 8,9%, casi 2 p.p. por debajo del promedio general para la totalidad de las empresas en el régimen de oferta pública. En este grupo de empresas, existe una significativa tendencia decreciente en la cantidad de mujeres de ocupan cargos de dirección pasando de 9,4% en 2013 a 7,7% en 2017.
Al tomar la segmentación por capitalización bursátil, puede observarse que en empresas con capitalización bursátil alta y baja, la representatividad femenina presenta porcentajes similares al promedio general de empresas abiertas. Las empresas de capitalización búrsatil media tienen menor participación femenina en sus directorios; solo el 4,97% de los cargos de dirección son ocupados por mujeres en este tipo de empresas en el último año.
La mayor concentración de cargos de dirección ocupados por mujeres se encuentra en las empresas de baja capitalización bursátil del sector de infraestructura y energía seguido por el sector de industrias manufactureras.
Pymes
Las pymes son las que presentan mayor representatividad femenina en sus directorios. En este grupo de empresas, el promedio interanual de mujeres en dirección asciende a 15,7%, sensiblemente superior a la media.
Empresas públicas
Si bien representa un segmento del mercado reducido en cantidad de participantes, el 100% de las empresas públicas cuentan con al menos 1 mujer en sus directorios.
Comparativa mundial
De acuerdo a los datos obtenidos, Argentina se encuentra dentro de los países con menor representatividad femenina en los directorios de las empresas participantes de los mercados de capitales del mundo.
Porcentaje de Directoras en empresas bajo el Régimen de Oferta Pública de cada país
La Comisión Nacional de Valores (CNV) distinguió a Edesur, empresa distribuidora perteneciente al Grupo Enel, por su alta composición de mujeres en el Directorio de la compañía.
Informe sobre Composición de Género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública
Fuente:
Comisión Nacional de Valores de la República Argentina Informe sobre Composición de Género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública