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CEO y Prácticas de Compensación Ejecutiva: Edición 2017 (parte V)

Según el informe que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos, los premios basados ​​en el desempeño ahora se aproximan al 50 % del valor total del premio de incentivo a largo plazo (LTI) en empresas de mediana envergadura, lo que demuestra que estas compañías adoptan las tendencias LTI de las compañías más grandes del país, pero con cierto tiempo de retraso.

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CEO y Prácticas de Compensación Ejecutiva: Edición 2017 (parte III)

En este tercer post sobre el informe CEO and Executive Compensation Practices: 2017 Edition para reflejar el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos y su divulgación comparto resultados según industria. Leer más

CEO y Prácticas de Compensación Ejecutiva: Edición 2017 (parte II)

Según el informe que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos, casi todas las medidas de rendimiento de los incentivos a largo plazo crecieron en popularidad entre 2014 y 2016, con la excepción del flujo de caja.

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CEO y Prácticas de Compensación Ejecutiva: Edición 2017 (parte I)

Se diseñó un informe para reflejar el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos y su divulgación.

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