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En este post, un resumen ejecutivo del informe Understanding ESG Incidents: Key Lessons for Investors, elaborado por Doug Morrow, Martin Vezér, Andrei Apostol y Kasey Vosburg en diciembre de 2017 para la firma Sustainalytics, empresa independiente de investigación de inversión responsable.

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Esta nota surge como respuesta a los interrogantes que se me plantearon en diferentes cursos y entrenamientos en organizaciones. Los asistentes no sabían si variar sus textos según los receptores, el contexto o el lugar geográfico.

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Este informe, presentado por la CNV en el marco del Toque de campana para la equidad de género el 7 de marzo de 2018, ofrece escenarios de mejora y desarrollo para concientizar, fomentar y facilitar la inclusión y la igualdad de oportunidades para ambos géneros.

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A partir de una investigación desarrollada en 2017 desde el área de Gobierno Corporativo de la CNV, se constituyó el primer “Informe sobre Composición de Género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública”.

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Toque de campana por la equidad de género

El Ring the bell se inició en 2016 para crear conciencia y activar la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero por una asociación entre ONU Mujeres, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles (SSE), la Corporación Financiera Internacional, la Mujer en los ETF y la Federación Mundial de Bolsas. Al año siguiente Argentina se sumó haciendo sonar su campana junto a la vicepresidenta Gabriela Michetti por iniciativa del capítulo argentino del Red Shoe Movement (RSM), una empresa de desarrollo del liderazgo femenino creada en Nueva York por la argentina Mariela Dabbah.

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Tras iniciar un camino de cumplimiento de los estándares requeridos por la OCDE, entró en vigencia el 1º de marzo de 2018 la Ley 27401 de responsabilidad penal de las empresas. Leer más

Los nudges o empujoncitos, parten de asumir la existencia de límites a la racionalidad (miserias cognitivas) y de un papel relevante de las emociones y las normas sociales en la configuración de la conducta humana.

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Crear conciencia y activar la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero

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Según publicó el Foro de Harvard Law School sobre Gobierno Corporativo y Regulación Financiera el 28 de febrero de 2018, las actividades corporativas que generan efectos sociales o ambientales (ESG) indeseables son una valiosa fuente de información para los inversores.

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La quinta Encuesta a Directores tomate® / La Tercera 2017, revela que la participación femenina sigue siendo baja y estable. Los desafíos de gobernanza de país siguen siendo múltiples. 

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