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La ley habla de la affectio societatis como parte de los compromisos que asumen los socios. Personalmente, como Directora Independiente y coach de directores, llevo ese compromiso más allá del ámbito de los accionistas y lo integro al aspecto vincular de los representantes del liderazgo de la organización.

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Según la ONU, en los procesos con alta presencia de liderazgo colaborativo, las personas analizan las diferencias de un modo constructivo, comparten recursos, intercambian información y actividades, buscan soluciones creativas para los nuevos retos, mejoran su capacidad de beneficiarse mutuamente y de luchar por propósitos comunes compartiendo riesgos, recompensas y responsabilidades.

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