En este segundo post sobre la encuesta informal entre 200 compliance officers que llevó a cabo el Centro de Centro de gobernabilidad y transparencia del IAE comparto algunos de los temas que más preocupan a los compliance officer que participaron.
¿Qué es el Programa DICA y qué objetivos tiene?
El Programa DICA (Directores de empresas de capital abierto) tiene por objeto otorgar el conjunto de conocimientos de gobierno corporativo que exige el desempeño de las funciones de director de una empresa que cotiza en el mercado de capitales, sea un director independiente o designado por los accionistas de control. Leer más
Aunque las declaraciones públicas de prioridades estratégicas son comunes, no siempre se hace un buen trabajo al señalar claramente la dirección futura de una empresa. Muchas compañías del S & P 500 enumeran sus prioridades estratégicas en forma demasiado numerica, vaga, difícil de medir o desvinculada de una visión de cómo el equipo de gestión creará y captará el valor económico.
El Centro de Centro de gobernabilidad y transparencia del IAE realizó una encuesta informal entre 200 compliance officers para indagar acerca de los temas que más les preocupan. Encabeza el ranking la corrupción (5,92 sobre 10 puntos), le siguen las Regulaciones y la Privacidad y Protección de Datos (3,86/10 y 3,64/10 respectivamente).
El uso de nudges o “empujoncitos” ya fue ampliamente investigado por el Nobel de Economía Richard H. Thaler, galardonado por la Academia Sueca por su contribución a la economía del comportamiento.
La Comisión Nacional de Valores de la República Argentina (CNV) apunta al fortalecimiento del gobierno corporativo en el mercado de capitales a través de la redefinición de criterios y requisitos que deberá cumplir, a partir de ahora, un director independiente.
El compliance officer o director de cumplimiento (para algunos en sentido bastante restrictivo y acotado: director de cumplimiento normativo) surge como una figura orientada a prevenir los riesgos de hacer cosas incorrectas. Esto suena demasiado amplio.
Carta anual de Larry Fink a los CEOS 2018
En la cuarta edición de su carta anual a los CEO, Larry Fink, fundador y director ejecutivo de BlackRock, apunta a la responsabilidad del sector privado en general, y del gobierno corporativo en particular, para responder a desafíos sociales más amplios y comprometidos en el largo plazo.
La Transparencia se basa en brindar la mayor cantidad de información posible, tanto hacia adentro de la organización como hacia fuera. Por esta razón es entendida como el principio generador de mecanismos que evitan el derroche innecesario de recursos, las actividades encubiertas, la imprevisión, la discrecionalidad arbitraria, el nepotismo y el abuso en el ejercicio de funciones de poder.
Comunicación en el directorio
El uso eficaz de la información que maneja el directorio depende de informes debidamente elaborados, en los cuales se registran hechos, gestiones, evaluaciones, auditorías, es decir, datos duros y blandos que afectan en forma directa la opinión de los stakeholders sobre la organización.
Alejandra Mastrangelo
Acompañamos a directores de empresas familiares a fortalecer la toma de decisión a través de la formación continua en gobernanza organizacional.