En este cuarto post sobre el informe CEO and Executive Compensation Practices: 2017 Edition que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos y su divulgación comparto más datos actuales.

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Las concepciones evolutivas del Gobierno Corporativo muestran una dinámica constante en el trabajo donde los cambios que hacemos en el mundo cambian el mundo en el que vivimos. Ese mundo alternadamente cambia nuestra visión y los cambios que hacemos entonces, y así sucesivamente.

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Una parte clave del proceso de formulación de políticas de referencia mundial anual de ISS (Institutional Shareholder Services Inc.) es la encuesta abierta a inversores institucionales, ejecutivos corporativos, miembros de directorios y otras partes interesadas. El documento se cerró el 31 de agosto de este año.

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Esta nueva serie de artículos es una suerte de digesto donde el lector podrá encontrar una síntesis de la Guía Práctica de Gobierno Corporativo elaborada por ODCE, IFC y GCCF, basada en las Experiencias del Círculo de Empresas de la Mesa Redonda Latinoamericana.

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En este tercer post sobre el informe CEO and Executive Compensation Practices: 2017 Edition para reflejar el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos y su divulgación comparto resultados según industria. Leer más

La Ley Sarbanes-Oxley (SOX) y el buen gobierno corporativo

El «CEO», Contralor, «CFO», Oficial de Contabilidad o persona en posición equivalente no podrá haber sido empleada por la firma de auditoría durante el último año previo a la auditoría.

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Una parte clave del proceso de formulación de políticas de referencia mundial anual de ISS (Institutional Shareholder Services Inc.) es la encuesta abierta a inversores institucionales, ejecutivos corporativos, miembros de directorios y otras partes interesadas. El documento se cerró el 31 de agosto de este año.

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Esta nueva serie de artículos es una suerte de digesto donde el lector podrá encontrar una síntesis de la Guía Práctica de Gobierno Corporativo elaborada por ODCE, IFC y GCCF, basada en las Experiencias del Círculo de Empresas de la Mesa Redonda Latinoamericana.

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Según el informe que refleja el panorama cambiante de la remuneración de los ejecutivos, casi todas las medidas de rendimiento de los incentivos a largo plazo crecieron en popularidad entre 2014 y 2016, con la excepción del flujo de caja.

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La cámara baja convirtió en ley el proyecto que penaliza a compañías por delitos contra la administración pública

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